这场高校毕业生招聘会火了！AI相关岗位占比超四成

“招个人才，咋就这么难？”——这曾是不少企业心里的“难题”。然而就在前两天，一场招聘会彻底把氛围点燃了，顺便还打破了大家对传统招聘会的固有印象！

4月19日，浙江宁波举办了高校毕业生招聘会，168家企事业用人单位，推出了583个招聘岗位，急需招揽2529名各类人才。更让人眼前一亮的是，其中与AI相关的岗位占比超四成。也就是说，现场几乎每两个半岗位里，就有一个给到了“人工智能”！

此次招聘会以AI为主题，现场设置了“AI+装备制造”“AI+绿色石化”“AI+生命健康”等六大招聘区域，从高大上的“具身智能仿真算法专员”“仿真强化学习专员”，到贴近民生的AI应用岗位，各类前沿用人需求应有尽有，参展企业纷纷推出优质岗位和优厚薪资待遇，吸引众多求职者驻足。

据介绍，现场43%的岗位与AI有关，其中不乏具身智能仿真算法专员、仿真强化学习专员等前沿用人需求。同时，活动还专门设置了“AI+应用展示区”“AI+求职体验区”以及城市暖心服务站，让求职者在亲身感受各类AI技术的同时，还能了解当地人才政策及配套服务。

浙江大学智能制造专业学生 张欣欣：我发现还是有很多的研究所跟企业，和我的研究方向还是很匹配，不管是给的薪资报酬、福利待遇以及晋升渠道等方面都很令人心动。

北京航空航天大学电子信息专业博士 李浩洋：很多岗位做的就是“AI＋”应用方面的东西，这一部分对我来说也是比较贴合。

宁波市人力资源和社会保障局人才开发处副处长 罗雨辰：岗位平均年薪达到16万元以上，我们最高的岗位年薪达到了100万元。

宁波的这把“AI烈火”并非个例。放眼整个2026年春招市场，AI岗位堪称绝对的“卷王”。

数据显示，2026年1至2月，AI岗位数量同比暴涨约12倍。截至今年一季度，人工智能工程师的全国平均招聘月薪已经突破20804元大关。这可比很多传统行业的中层领导薪资还要“有竞争力”。

更重要的是，AI相关岗位正在全产业渗透。从2025年的数据来看，超过19%的新发岗位要求必须懂AI，这个比例一年就涨了7个百分点。面试时要是完全不碰AI技术，恐怕连简历这一关都很难过。

不过话说回来，AI这碗饭虽然看着香，但也考验硬核实力。当前我国人工智能人才缺口超过500万，供求比例达到1比10，供需鸿沟悬殊。一边是企业挤破头招人，一边是真学霸才能坐上“金交椅”。企业看重的不仅是学历，更是“项目实战”与“AI工具运用能力”

AI热潮来袭，宁波凭什么让各地毕业生抢着投奔？这背后，离不开城市“拴心留人”的软硬实力。

宁波首场以AI为主题的市级招聘会打出的这一枪，仅仅是人才抢夺战的开始。为了吸引并留住AI人才，宁波可谓是“一掷千金”。

早在此前，宁波就正式出台了加快集聚人工智能领域人才的“黄金10条”。这里面不仅有给人才的“真金白银”奖励，更有打破传统的人才评价机制——比如授权重点企业自主认定人才，让用人单位说了算。除此之外，宁波还全力推进 “四链融合” （人才链、创新链、产业链、资金链），预计到2030年基本建成全国新型工业化示范区。

同时，在青年人才服务方面，宁波拿出“保姆式”关怀。今年人才日，宁波专门发布了《青年人才潮“甬”行动方案（2026）》，从求职、创业、安居到生活，全周期覆盖。来宁波求职，有青年人才驿站免费住；想扎根宁波，租房买房都有补贴；出去社交，还有“宁波文旅青享卡”能解锁各种福利。

政策与服务双管齐下，效果立竿见影。通过连续两年举办的“AI宁波”人工智能赋能产业大赛，宁波已吸引177个优质人才项目落地。其中，一个AI能源管理项目团队落户镇海区后，去年营收近2000万元，直接吸纳了23人就业。这种“引进一个项目、带来一批人才、激活一个产业”的裂变效应，正在宁波悄然发生。

其实，这场火热的招聘会，不只是一场毕业生的集体狂欢，更释放了一个强烈的信号：未来已来，抢抓AI赛道的“窗口期”刻不容缓。

一座制造业基础雄厚的港口城市，正用满满的诚意和硬核的产业土壤，搭建起青年与未来的桥梁。